Díaz Gill Laboratorio presentó oficialmente su nueva campaña institucional
“Cuidamos tu bienestar, donde quiera que estés”
. La misma destaca soluciones
que acercan el cuidado de la salud a los hogares, las empresas y los entornos
digitales, combinando ciencia, innovación, cercanía y calidad humana.
La campaña parte de una idea central: el cuidado de la salud no ocurre
únicamente dentro de un laboratorio. También comienza en el hogar, acompaña
la rutina laboral y continúa en los espacios digitales. Por ello, Díaz Gill busca
acercar soluciones confiables y accesibles a los lugares donde transcurre la vida
de las personas.
Durante el evento se estrenó el nuevo spot institucional, una pieza audiovisual
que presenta tres servicios estratégicos del laboratorio: Extracción a Domicilio,
Portal Web de Resultados y Medicina Laboral. La comunicación se construye
sobre tres pilares: ciencia que genera confianza, cercanía que acompaña y
bienestar que impulsa.
A través del servicio de Extracción a Domicilio, los pacientes pueden realizar la
toma de muestras en la comodidad de su hogar o lugar de trabajo, con atención
profesional y el respaldo técnico de Díaz Gill. Esta modalidad facilita el acceso a
los estudios y permite integrar el cuidado de la salud a la rutina diaria.
La experiencia se complementa con el Portal Web de Resultados, que permite
consultar informes de manera digital, práctica y segura, facilitando el acceso a la
información para pacientes y profesionales médicos.
En el ámbito corporativo, el servicio de Medicina Laboral acompaña a empresas
e instituciones en la prevención y el cuidado integral de sus colaboradores. Su
propuesta incluye exámenes preocupacionales y periódicos, evaluaciones según
el puesto de trabajo, estudios complementarios, elaboración de profesiogramas,
controles toxicológicos y servicios de médico y enfermería en planta.
La campaña también pone en valor la capacidad especializada de Díaz Gill a
través de sus laboratorios:
Laboratorio Clínico, orientado a la prevención, el diagnóstico y el
seguimiento de la salud.
Laboratorio de Genética, que aporta información para una medicina más
precisa y decisiones médicas informadas.
Laboratorio de Toxicología, que brinda servicios de detección, análisis y
monitoreo de sustancias para pacientes, empresas e instituciones.
Con esta propuesta, Díaz Gill Laboratorio fortalece su posicionamiento como
una institución que combina trayectoria, tecnología, especialización y
calidad humana para acompañar el bienestar de las personas y las
organizaciones.
El evento de lanzamiento se llevo a cabo el día miércoles 22 de julio, en la
Sucursal de Mariscal López ubicada en Avda. Mcal. López y Gumersindo Sosa,
durante un evento exclusivo con directivos, dirigido a periodistas, comunicadores
y representantes de medios de prensa.
Para más información sobre sus servicios, se puede comunicar al 217 4000 o
ingresar a www.diazgill.com.py
Díaz Gill Laboratorio. Cuidamos tu bienestar, donde quiera que estés.
Acerca de Díaz Gill Laboratorio
Díaz Gill Laboratorio es una institución embajadora de Marca País comprometida
con la calidad, la innovación y la confiabilidad de sus servicios. A través de sus
laboratorios Clínico, de genética clínica e identificación genética y de Toxicología,
así como de sus soluciones de Medicina Laboral, extracción a domicilio y
servicios digitales, acompaña a pacientes, profesionales médicos, empresas e
instituciones en el cuidado integral de la salud.

La empresa fue distinguida por su cultura organizacional, la profesionalización de su gestión y un modelo de liderazgo que impulsa el crecimiento de sus colaboradores como parte de su evolución empresarial.

Fortaleza fue distinguida como Empleador del Año 2026, un reconocimiento que destaca a las organizaciones que impulsan el desarrollo del Paraguay a través de las personas y que evalúa aspectos como el impacto laboral, la percepción de los colaboradores y las buenas prácticas de marca empleadora.

La distinción llega en un año de importantes avances para la compañía, marcado por una etapa de crecimiento institucional, profesionalización de la gestión y consolidación de una cultura organizacional basada en la confianza, la innovación y el desarrollo del talento.

Con más de tres décadas de trayectoria, Fortaleza sostiene que el crecimiento de una empresa comienza por las personas que la integran. Bajo esa visión, la organización ha fortalecido en los últimos años programas orientados al desarrollo profesional, la formación continua, el liderazgo participativo y la construcción de equipos capaces de afrontar nuevos desafíos.

“Este reconocimiento refleja una convicción que forma parte de nuestra identidad: las empresas crecen cuando las personas tienen oportunidades para crecer con ellas. En Fortaleza estamos atravesando una etapa de evolución, incorporando nuevas capacidades, profesionalizando nuestra gestión y construyendo una cultura donde cada colaborador entiende el propósito de lo que hace y aporta activamente a los desafíos del futuro. Recibir este reconocimiento nos confirma que estamos avanzando en el camino correcto”, expresó Francisco Gómez, presidente de Fortaleza.

La compañía considera que la profesionalización no solo implica incorporar nuevas herramientas o procesos, sino también fortalecer una forma de liderazgo donde la comunicación, la participación y el aprendizaje continuo permiten construir equipos más preparados para responder a un mercado cada vez más dinámico.

El reconocimiento Empleador del Año 2026 consolida este proceso de transformación y posiciona a Fortaleza entre las organizaciones que entienden que la competitividad se construye a partir de una cultura sólida, capaz de atraer, desarrollar y potenciar talento.

Más allá del reconocimiento, la empresa reafirma su compromiso de seguir construyendo un entorno donde las personas encuentren oportunidades para desarrollarse profesionalmente, contribuir con nuevas ideas y crecer junto a una organización que continúa evolucionando.

Sobre Fortaleza

Fortaleza es un sistema de inversión con respaldo en activos inmobiliarios, con más de 30 años de trayectoria en Paraguay. A través de un modelo basado en aportes progresivos, planificación y activos reales, permite a miles de personas construir patrimonio de manera ordenada y sostenida. Actualmente, el sistema supera los USD 200 millones en obras en ejecución y cuenta con más de 10.000 inversores activos.

Banco Atlas fue reconocido por tercer año consecutivo en el ranking Los Mejores Lugares para TrabajarTM con Cultura Innovadora 2026, elaborado por Great Place to Work (GPTW), reafirmando su compromiso con una forma de trabajo que promueve la innovación como parte del día a día y posicionándose entre las organizaciones que impulsan activamente la generación de nuevas ideas y la mejora continua.
En la categoría de organizaciones con más de 250 colaboradores, este reconocimiento pone en valor una cultura basada en la participación de las personas, donde escuchar, cuestionar, proponer y transformar forman parte de la manera en que el banco evoluciona y responde a los desafíos del negocio.
Más que incorporar nuevas tecnologías, para Banco Atlas la innovación implica generar espacios donde las ideas puedan convertirse en acciones concretas. Por ello, la entidad promueve una cultura que incentiva el aprendizaje constante, la colaboración entre equipos y la búsqueda permanente de oportunidades para mejorar procesos, productos y experiencias, tanto para los clientes como para los propios colaboradores.
“La innovación no ocurre por casualidad; se construye todos los días cuando las personas tienen la confianza para proponer, experimentar y aprender. Este reconocimiento refleja el compromiso de nuestros equipos con una cultura que escucha las ideas, impulsa la mejora continua y entiende que evolucionar es parte de nuestra forma de trabajar”, señaló Mirtha Gill, Gerente de
Desarrollo Organizacional y Sostenibilidad.
Este reconocimiento refleja el trabajo sostenido que el Banco Atlas viene desarrollando para fortalecer una cultura donde la innovación nace desde las personas y se integra a la operación diaria, promoviendo la participación de los colaboradores como motor de transformación.